소시오패스 구별법! 이 세가지만 알아도 피할수 있다!

소시오패스란!?

소시오패스는 **반사회적 인격 장애(ASPD)**의 한 유형으로, 사회적 규범을 무시하고 타인의 권리를 침해하는 행동 패턴을 가진 사람을 말해. 주로 공감 능력이 부족하고, 거짓말과 조작에 능하며, 자신의 행동에 대한 죄책감이 거의 없어. 그러나 소시오패스는 자신을 감추고 매력적으로 보이는 데 능숙할 수도 있어.
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1. 공감 능력의 결여

소시오패스는 타인의 감정을 공감하는 능력이 부족하거나 없으며, 타인의 고통에 무관심한 태도를 보이는 경우가 많아.

상대가 타인의 슬픔이나 고통에 대해 이야기할 때 반응을 잘 관찰해봐! 예를 들어, 타인의 사고나 불행한 소식을 들었을 때 “그게 왜 문제야?”라는 식의 무심한 반응을 보일 가능성이 높아.

공감하는 척은 할 수 있지만, 자세히 질문하면 대답이 공허하거나 논리적 일관성이 부족할 수 있어.

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2. 거짓말과 조작 행동 관찰

소시오패스는 자신의 목적을 위해 거짓말을 자주 하고, 타인을 조작하려는 경향이 있어.

거짓말 반복 여부: 작은 일에도 쉽게 거짓말을 하고, 들통나더라도 후회하지 않고 변명을 이어가는 패턴이 있는지 확인해.

이익 중심 행동: 행동이 항상 자신의 이익에 초점이 맞춰져 있는지 주의 깊게 봐. 예를 들어, 도움을 요청하는 것처럼 보이지만, 실제로는 자신이 원하는 걸 얻기 위한 수단일 수 있어.

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3. 규칙과 도덕적 기준 무시

소시오패스는 사회적 규범이나 도덕적 기준을 무시하며, 자신의 행동에 대한 책임을 지지 않는 경우가 많아.

방법:

규칙 위반 관찰: 규칙을 고의로 위반하면서도 자신을 정당화하려는 태도를 보이는지 살펴봐. 예를 들어, 교통 규칙을 무시하거나 타인을 속이는 행동을 아무렇지 않게 할 수 있어.

책임 회피: 문제가 생겼을 때 책임을 타인에게 돌리거나 변명을 하며 회피하려는 태도가 있는지 주의 깊게 봐.

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추가 팁

소시오패스는 겉으로 매력적이고 친절해 보일 수 있으므로 처음에는 쉽게 알아채기 어려워.

이 세 가지 요소를 관찰하며 꾸준히 상대의 행동 패턴을 살펴보는 것이 중요해.

단, 특정 행동만 보고 단정 짓기보다는 전체적인 맥락과 패턴을 보는 것이 정확성을 높여줄 거야.


사례를 생각해보자!

1. 가상 사례: 직장 내 소시오패스 상사

겉으로는 카리스마 있고 리더십이 강해 보임.

팀원의 아이디어를 자신의 공로로 삼고, 실수를 팀원 탓으로 돌림.

필요할 때는 친절하게 접근하지만, 자신의 목적이 달성되면 관계를 끊음.

행동:

팀원에게 비현실적인 목표를 강요하며 스트레스를 유발.

부정직하게 보고서를 조작하거나, 자신이 이익을 얻기 위해 팀원 간 갈등을 유도.

이런 사람이 주변에 있다면 가까이 지내지 않는게 좋아!

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2. 실제 사례: 테드 번디 (Ted Bundy)

특징:

미국의 연쇄 살인범 테드 번디는 소시오패스의 대표적인 사례로, 1970년대에 수십 명의 여성을 살해했어.

겉으로는 매력적이고 친절하며 지적 능력이 뛰어난 사람으로 보였음.

타인을 속여 자신의 목적을 달성하고, 피해자들에게 공감이나 죄책감을 느끼지 않았음.

행동:

피해자를 조작해 신뢰를 얻고, 도움을 요청하는 척하며 접근.

자신의 범행을 은폐하고 자신을 변호하기 위해 법정에서도 카리스마를 발휘.

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소시오패스와의 차별화된 접근

소시오패스를 구별하고 대처할 때 중요한 것은, 이들의 매력적인 겉모습이나 설득력에 속지 않고, 행동 패턴을 관찰하며 거리를 두는 것이야. 또한, 문제가 심각하다면 법적 조치나 전문가의 도움을 요청하는 것이 필요해.