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오블완23

임원 승진? 개나 줘버려! 직장인들의 의도된 승진 거부 현상은 최근 몇 년간 직장에서의 가치관 변화와 밀접하게 연결되어 있습니다. 다음은 이 현상의 심리적 요인과 최신 트렌드를 반영한 분석입니다.1. 일과 삶의 균형 중시많은 직장인들이 승진을 통해 얻는 직책과 보수보다 개인의 삶의 질을 더 중요시하게 되었습니다. 특히 팬데믹 이후 원격 근무가 보편화되면서, 많은 사람들이 일과 개인 생활의 경계를 명확히 하고자 합니다. 승진이 더 많은 책임과 스트레스를 의미할 수 있기 때문에, 이를 기피하는 경향이 있습니다.2. 정신적 건강에 대한 인식 증가직장에서의 높은 직급은 종종 더 많은 압박과 스트레스를 동반합니다. 직장인들은 자신의 정신적 건강을 우선시하며, 승진이 가져오는 심리적 부담을 회피하려는 경향이 있습니다. 이는 직장 내에서의 불.. 2024. 11. 23.

왜일까? '너 때문이야'라고 나르시시스트의 남 탓 하는 심리!! 나르시시스트가 '너 때문이야'라고 남 탓하는 심리는 그들의 자기애적 성격과 깊은 연관이 있습니다.나르시시즘은 자기애적 성향을 가진 사람들의 행동 패턴을 설명하는 심리학적 개념입니다. 이들은 종종 자신의 결점이나 실패를 타인에게 전가하는 경향이 있으며, 이를 '남탓'이라고 부릅니다. '너 때문이야'라는 표현은 이러한 남탓의 전형적인 사례로 볼 수 있습니다.1. 자존감 방어 기제 * 완벽한 자기 이미지 유지: 나르시시스트는 자신을 완벽하고 특별하다고 믿습니다. 실패나 잘못은 이러한 자기 이미지를 훼손시킬 수 있는 위협으로 인식합니다. * 책임 회피: 자신에게 문제가 있다는 것을 인정하는 것은 고통스러운 일이므로, 실패나 문제의 원인을 외부로 돌려 자기 자신을 보호하려는 것입니다. * 자기애적 상처 회복: 남.. 2024. 11. 23.

부자들이 자녀에게 가르치는 돈의 비밀 3가지 부자들은 단순히 돈을 많이 버는 것뿐만 아니라, 그 돈을 현명하게 관리하고 불리는 방법을 자녀들에게 가르칩니다. 부자들이 자녀들에게 공통적으로 강조하는 돈에 대한 교육 3가지를 알아보겠습니다. * 절제의 중요성: * 욕구와 필요를 구분하는 법: 무작정 원하는 모든 것을 소비하는 것이 아니라, 정말 필요한 것과 그렇지 않은 것을 구분하도록 가르칩니다. * 미래를 위한 저축 습관 길러주기: 현재의 만족보다는 미래를 위한 투자를 강조하며, 저축의 중요성을 일찍부터 심어줍니다.* 돈 버는 방법 배우기: * 수동적 소득 창출: 부동산 투자, 주식 투자 등 다양한 방법으로 돈을 불리는 방법을 알려주고, 장기적인 안목으로 투자하는 습관을 길러줍니다.* 자신의 재능을 활용한 창업: 자신의 재능이나 관심사를 살려 사업을.. 2024. 11. 22.

이 말을 자주 하고 있는 당신이라면 절대 당신은 가난을 벗어나지 못한다! 자기연민에 빠진 사람들이 자주 사용하는 말 3가지를 알아보겠습니다. 자기연민에 빠진 사람들은 자신의 감정에 집중하고, 외부 환경이나 다른 사람들의 책임으로 문제를 돌리는 경향이 있습니다. 이러한 심리 상태는 특정한 언어적 패턴으로 나타나곤 합니다. 1. "나는 항상 ~하다" 또는 "나는 절대 ~할 수 없다"와 같은 일반화된 표현: 이러한 표현은 과거의 부정적인 경험을 현재와 미래에 확대 적용하여 자신을 제한하고, 변화에 대한 가능성을 닫아버리는 것을 의미합니다. * 예시: "나는 항상 실패해", "나는 운이 없어서", "나는 누구에게도 사랑받을 수 없어" 등 2. "왜 하필 나만" 또는 "다른 사람들은 다 잘되는데"와 같은 비교와 불평: 다른 사람과 자신을 비교하며, 자신을 불쌍하게 여기는 태도를 보입니.. 2024. 11. 21.

그릇이 큰사람이 되려면? 이 3가지만 기억하세요! 정약용 선생님은 뛰어난 철학자이자 실학자로서 많은 명언을 남겼습니다. 1. "학문은 인격을 수양하는 길이다." 정약용은 학문이 단순한 지식의 축적이 아니라, 인격을 함양하는 과정이라고 강조했습니다. 현대인에게 이는 자기 계발과 도덕적 성장이 함께 이루어져야 한다는 것을 의미합니다. 지식을 쌓는 것뿐만 아니라, 그 지식을 바탕으로 자신을 돌아보고 성찰하는 태도가 중요합니다. 2. "하늘이 정해 놓은 것은 없으니, 스스로 노력하여 길을 찾아야 한다." 정약용은 운명론에 반대하며, 개인의 노력과 의지가 중요하다고 말했습니다. 현대 사회에서도 자신의 목표를 설정하고, 그 목표를 향해 지속적으로 노력해야 한다는 교훈을 줍니다. 실패를 두려워하지 않고, 끊임없이 도전하는 자세가 필요합니다. 3. "사람은 서로 돕고.. 2024. 11. 20.

mz는 알겠는데 젠지는 모야? 젠지 세대와 MZ 세대는 현대 사회에서 중요한 두 가지 세대입니다. MZ 세대는 밀레니얼(1981-1996)과 젠지(1997-2012)를 아우르는 용어로, 이 두 세대를 비교할 때 다음과 같은 주요 차이점과 유사점을 살펴볼 수 있습니다.1. 정의 및 연령대- 젠지 세대: 1997년부터 2012년 사이에 태어난 세대. 디지털 네이티브로, 인터넷과 스마트폰이 일상화된 환경에서 성장.- MZ 세대: 밀레니얼과 젠지를 합쳐서 부르는 용어로, 1980년대 초반부터 2010년대 초반까지 태어난 세대. 두 세대의 성향을 함께 분석할 수 있는 범주.2. 디지털 환경- 젠지 세대: 소셜 미디어와 비디오 플랫폼(예: TikTok, YouTube)에 익숙하며, 짧고 간결한 콘텐츠를 선호. 가상 현실과 같은 최신 기술에 대한.. 2024. 11. 19.

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